外企招聘在哪里找比较好啊？
一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。
外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他明闭们的招唯明聘动向，抓住招聘机会。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提激山裂供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。
它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
大家都是如何找到外企的工作？
大家都是如何找到外企的工作？
大家找外企的工作，可以选腔行择招聘网站投简历，或者外企在校招的时候 通过校招进去，自己也要会外语，简历裂野和工作经验都需要有。伍源哗
外企一般在哪个网站招聘?
外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的计划旦察孝，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有没差的企业则只是参加一下学校的双选会。模稿一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。
外企招聘相关信息：
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
外企一般在哪个网站招聘?
外企的话一般就是会在自己的一个公众号去发布招聘的，因为很多外企都会开设自己的一个微信公众号，然后相关的芹雹一些招聘信息一般第一时间的话就会放到自己的公众号上面。并且在公众号上面所发布的信息的话就嫌敏帆是属于第一个发布的平台的。
然后其他的一些招聘网站再去转载这样子的信息的话，就是相当于已经转载过两遍以上了，所以说外企的话就基本会在自己的微信公众号去发布相关的一些招聘信息的。
就是说直接去微信的搜索栏去搜索外籍的名字，一般就能够搜索到他们专门放招拿姿聘信息的一些公众号的，所以说就可以按照这样子的流程去寻找相关的一些招聘信息的。