员工在办公时间飞单私单怎么办？
拒绝飞单 私单
员工私自飞单是非常严重的问题，损失的是公司的合法利润，甚至会导致公局纤司倒闭破产。闹腊困
如果发现这种情况必须需要特别重视妥善处理。
现在公司都离不开网络办公，很多飞单、私自接单都是在电脑上面悄悄进行，比较隐液念蔽不容易发现。
建议各企业负责人可以看一下域之盾软件，可以实时审计到员工电脑屏幕、历史屏幕记录、甚至还可以实现聊天关键字报警，当聊天中出现非法关键字会报警到管理者电脑，让管理者及时发现员工不良行为！
HR是如何对付公司里的飞单的？？？
我是一家大型跨国企业HR，在招聘过程中看到自己差激公司人员的简历，我一般当做没看到，直接删掉。
偶尔刷到自己公司人的简历，会问问他最近是不是有什么想法，但是这个信息只到我为止，不会再有第三个人知道了。但是如果是不太好招的岗位，我会留意他的工作内容，稍微关注下这雹搏个方向的人以防万一。
碰到这种事情大肆宣扬，除了加深当事人的焦虑没有什么意义。想走的人是留不住的，好聚好散，做好交接就好。
所以，还是看你们人事的风格，关系好的就打个招呼。否则，就兵来将挡，水来土掩，想个合理些的理由。
另外，其实人事和部门可能比你更慌。
至于真正关键岗位的人，那源庆祥种牵一发而动全身的，发生这种事情的概率很少，还没遇见过。
飞单员工承担什么责任
法律分析：飞单员工违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同并追究员工的违约责任。
法律依据：《劳动合同顷尘简法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《反不正当竞争法》
第十条 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或雀裤者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
第二十一条 经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款兄陆;情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。
企业成长期老板清楚业务人员飞单但不作处理
飞单行为是一个销售型公司的最大禁忌，业务员为了自身的利益不惜牺牲公司发展的长远利益，肆意向客户索闹逗要红包，长此以往从而导致公司失去客户的信任。那么作为公司的管理人员，又该如何及时发现员工的飞单行为呢？又需要哪些证据呢？这也是很多企业老板夜不能寐的最大难题。
王总在朋友的引荐下，使用了电脑安装监控，从此以后公司再也没有出现过飞单的现象。轻松解决了公司之前面临的飞单问题。员工们也比之前工作更加兢兢业业，不再抱有任何侥幸心理。王总特别感谢他的朋友给他推荐电脑软件，让他轻轻松松解决了企业难题，不再为飞单问题发愁，在此也祝福王总在新的一年带领团队再创新高！
最后，网管家在此提醒各位老板，企业的稳定发展离不开有效的管理方式。及时发现飞单现象，保留飞单证据，解决飞单问题，才能更液薯卖好的有利于企业的手晌发展，才能让企业老板高枕无忧，轻轻松松管理企业。